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APPEL A CANDIDATURE D’UN CONSULTANT NATIONAL

Alex Nadjindo 9 mars 2021

TERMES DE REFERENCE

APPEL A CANDIDATURE D’UN CONSULTANT NATIONAL

  1. INFORMATION SUR LA POSITION

Titre de poste: Consultant National- Elaboration des Procédures Opérationnelle Standardisée (POS) et d’un Mécanisme National de Référencement (MNR) des victimes de traite des personnes au Tchad

Type et durée de contrat: Consultance / 8 Semaines, extensible si nécessaire

Lieu de travail: N’Djamena, Tchad, missions sur le terrain au besoin

Date de publication: Du 15 Février au 01 Mars 2021 à 16h00

Sous supervision directe: Chargé de Projet

  1. CONTEXTE, ORGANISATION ET CHAMP D’APPLICATION

L’OIM met en œuvre un projet intitulé “Fournir une assistance technique au Gouvernement du Tchad pour relever les défis de la gestion des migrations, y compris la traite des personnes” financé par le Gouvernement Italien.

Ce projet vise à contribuer au renforcement de la capacité technique du Tchad à relever efficacement les défis actuels en matière de gestion des frontières dans le Nord du Tchad et le long de la frontière avec le Soudan, notamment en relevant les défis en matière de capacité de lutte contre la traite des personnes. Ainsi, l’OIM prévoit d’assister le Gouvernement du Tchad, à travers le Comité Technique Multisectoriel (CTM) de Lutte contre le trafic illicite des migrants et la traite des personnes, d’une part à mettre en place des procédures opérationnelles standardisées et un mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes, et d’autre part à renforcer les capacités des membres du CTM et des acteurs de la chaine pénale tchadienne (magistrats, officiers de police judiciaire, officiers de gestion des frontières, etc.).

A ce titre, l’OIM sollicite les services d’un Consultant national pour l’élaboration de Procédures Opérationnelles Standardisées (POS) et d’un Mécanisme National de Référencement (MNR) des victimes de traite des personnes au Tchad.

La durée optimale de la Consultance est de 8 semaines y compris les jours de recherches sur terrain ainsi que les jours de rédaction. Cette période peut être étendue si requis et fondé.

Les deux documents seront par après présentés par l’OIM au Comité Technique Multisectoriel de Lutte contre le trafic illicite des migrants et la traite des personnes et validés par ce dernier avant leur mise œuvre et dissémination.

 

III. FONCTIONS GÉNÉRALES

Sous la supervision directe du Chargé du Projet, le Consultant national doit entre-autres :

  1. Faire l’analyse des besoins et un examen documentaire (y compris la Loi N°012/PR/2018 du 20 juin 2018 portant ratification de l’Ordonnance N°006/PR/2018 du 30 mars 2018 portant lutte contre la traite des personnes en République du Tchad);
  2. Mener des recherches de fond et s’entretenir avec les autorités judiciaires, la police judiciaire, les forces de sécurité, les organisations de la société civile, la Commission Nationale des Droits de l’Homme, etc;
  3. Mener des visites de terrain si nécessaire, faire une cartographie des acteurs de protection des victimes de traite de personnes existant et produire une analyse des défis en matière de référencement ainsi que collecter les bonnes pratiques ;
  4. Développer un document sur les Procédures Opérationnelles Standardisées en matière de protection des victimes de la traite des personnes;
  5. Développer un mécanisme national de référencement (mécanisme d’identification, d’orientation et de protection) des victimes de traite des personnes se basant sur le contexte tchadien et qui est conforme aux structures en place;
  6. Assurer la communication en temps opportun des besoins de la recherche et du travail en général (y compris les listes du matériel nécessaire, les besoins logistiques, les programmes de visites de terrain, le chronogramme, les demandes de rendez-vous nécessaires, etc.) à la Mission OIM pour s’assurer que tout est disponible pour le travail requis.

 

  1. PRODUITS OU RÉSULTATS ATTENDUS

Les Produits ou Résultats attendus du Consultant sont les suivants :

  1. Un document sur les Procédures Opérationnelles Standardisées en matière de protection des victimes de la traite des personnes.
  2. Un Mécanisme National de Référencement (mécanisme d’identification, d’orientation et de protection) des victimes de traite des personnes se basant sur le contexte tchadien et qui est conforme aux structures en place. Le mécanisme sera présenté sous forme de carte de référencement avec les détails des acteurs existant (contacts, adresses, services disponibles, relations, etc.).

 

  1. COMPÉTENCES

Le titulaire doit démontrer les compétences suivantes :

Ethique :

  • Prend ses responsabilités et gère les critiques constructives;

  • Travaille efficacement avec tous les partenaires, autorités, bénéficiaires ;

  • Contribue à un environnement d’équipe collégiale et communique clairement ;

  • Prend des initiatives et conduit des niveaux élevés de gestion de la performance ;

  • Crée un environnement de travail respectueux sans harcèlement ni représailles et favorise la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;

  • Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut une participation égale des deux sexes ;

  • Respecte les procédures, les processus et les politiques internes de l’OIM ;

  • Respecte le délai, le coût et la qualité requis pour les résultats attendus ;

  • Contrôle son propre travail en vue de corriger d’éventuelles erreurs et prend la responsabilité de respecter les engagements.

 

Techniques :

  • Expérience avérée dans d’élaboration de Procédures Opérationnelles Standardisées dans les domaines similaires et mise en place des mécanismes de référencement des personnes requérant une protection ;

  • Connaissance intrinsèque de la thématique de lutte contre la traite des personnes ainsi que des instruments juridiques tchadiens et internationaux relatifs à la lutte contre la traite des personnes ;

  • Connaissance approfondie sur les mécanismes de protection des droits de l’homme en général et la lutte contre la traite des personnes au Tchad en particulier ;

  • Bonne compréhension de la thématique migratoire et expérience avec des acteurs gouvernementaux, non-gouvernementaux et ceux de la société civile ;

  • Capacité à respecter les échéances et les dates et à hiérarchiser les priorités et les tâches ;

  • Accomplissement des objectifs fixés dans des circonstances difficiles ;

  • Coordination efficace des actions menées avec d’autres partenaires d’exécution.

 

  1. RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Les responsabilités générales requises pour toute personne travaillant pour l’OIM sont les suivantes :

Orientation du client :

  • Identifier les clients directs et potentiels pour son propre travail

  • Etablir et maintenir les relations efficaces avec les clients

  • Identifier et surveiller le changement de besoins des

clients, y compris les donateurs, les Gouvernements ou les bénéficiaires

  • Tenir les clients informés de toutes les situations (réussite et échec)

Capacité d’apprendre

  • Contribuer à la formation des collègues

  • Faire preuve de l’intérêt pour l’amélioration des compétences

  • Démontrer l’intérêt pour acquérir les compétences nécessaires dans d’autres domaines

  • Tenir au courant des développements personnels dans le domaine professionnel

Communication

  • Partager les informations pertinentes ;

  • Communiquer clairement, écouter les commentaires sur

l’évolution des priorités et procédures ;

  • Ecrire clairement et efficacement en adaptant les termes et le style à l’auditoire visé ;

  • Ecouter attentivement et communiquer clairement et adaptant son langage à l’auditoire visé.

Initiative et créativité

  • Développer de manière proactive de nouvelles façons de

résoudre les problèmes ;

Leadership et négociation

  • Convaincre les autres pour partager des résolutions ;

  • Présenter les objectifs relatifs aux intérêts communs.

Gestion de la Performance

  • Fournir les informations constructives aux collègues ;

  • Fournir les informations justes, exactes, opportunes et constructives pour les évaluations du personnel;

  • Utiliser les évaluations du personnel appropriées en matière de recrutement et d’autres procédures pertinentes de ressources humaines.

Planification et organisation

  • Fixer des objectifs clairs el réalisables conformément aux priorités assignées ;

  • Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires pour soi et  pour autres ;

  • Organiser et documenter le travail pour une bonne remise et reprise planifiée ou non planifiée ;

  • Identifier les risques et préparer des plans de contingence professionnalisme

  • Avoir Ia maitrise face aux responsabilités ;

  • Identifier les problèmes, les possibilités et les risques liés aux responsabilités ;

  • Intégrer les besoins, les perspectives et les préoccupations  liés au Genre et favoriser la participation égale des sexes ;

  • Capacités de rester calme et de faire face au stress et aux autres contraintes ;

  • Traiter tous les collègues avec respect et dignité ;

  • Avoir la capacité de travailler efficacement avec des personnes de différentes cultures et origines en s’adaptant à l’environnement culturel en palace ;

  • Connaitre et promouvoir le mandat de base de I’OIM.

Travail d’équipe

  • Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;

  • Contribuer et suivre les objectifs de l’équipe ;

  • Donner du crédit quand il le faut ;

  • Solliciter les commentaires et les réactions des autres ;

  • Soutenir activement la mise en œuvre des décisions finales du groupe et prendre

une responsabilité conjointe pour le travail en équipe ;

  • Prendre la responsabilité conjointe pour un travail en

équipe.

Motivation technique

  • Suivre et apprendre l’évolution de la technologie disponible;

  • Identifier et préconiser des solutions technologiques rentables ;

VII. ETUDES ET EXPÉRIENCES

  • Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires dans le domaine des sciences humaines, de préférence en Droit, Sciences politiques, Droits de l’homme ou dans un domaine lié à la Migration et au Développement obtenu dans un établissement universitaire reconnu.

  • Expérience de travail d’au moins 4 ans dans un domaine relatif aux droits de l’homme, justice ou sécurité.

  • Expérience avérée dans la recherche et rédaction des rapports, etc.

 

VIII. LANGUES

OBLIGATOIRES: Maitrise parfaite de la langue française (écrite et parlée)

RECOMMANDÉES:

  • La connaissance de l’anglais.

  • Connaissance des langues locales

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

Les candidats intéressés et éligibles peuvent envoyer à l’OIM les documents suivants :

1) Un CV détaillé (maximum 4 pages) et trois (3) références

2) Une Lettre de motivation d’une (1) page maximum en Français ou en Anglais ;

3) Une Proposition technique comprenant entre autres : une description de la méthodologie à utiliser, un chronogramme détaillé, un plan d’action pour atteindre les objectifs et des exemples ou exemplaires de travaux similaires déjà menés, etc.

4) Une Proposition financière détaillée et les conditions proposées pour le paiement.

MODALITÉS D’APPLICATION :

Ces documents d’application seront envoyés par e-mail à l’OIM [email protected] en gardant en copiant les adresses e-mail suivantes: [email protected] et  [email protected]   avec mention: “CONSULTANT-Elaboration de Procédures Opérationnelles Standardisées et d’un Mécanisme National de Référencement des VdT au Tchad”.

Note

Le consultant doit adhérer aux principes de protection des données (IN / 138) de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et en préserver la confidentialité. Le consultant sera responsable de suivre les directives de rédaction et les glossaires les plus récents de l’OIM pour une traduction précise.